护士队伍的建设是推进护理事业发展的重要基础，护士队伍的素质是保证护理质量和提高专业技术水平的关键，也是保证患者安全的必要条件。为提高低年资护士的综合素质，使其能尽快适应临床护理工作，缩短胜任临床各种护理活动所需的时间，确保低年资护士为病人护理服务的质量，2022年1月25日下午3点20分，护理部联合大科护士长，对全院N0-N1护士进行培训和考核。

培训首先由护理部张美秀主任讲话，强调了培训和考核的重要意义，肯定了3名大科护士长的辛勤工作，要求所有低年资护士要尊重大科护士长的劳动，加强自身的学习。张美秀主任说，现在我们医院已经初步通过了三级医院设置验收，迈上了新的台阶，所有护理人都要以更高的标准来要求自己、充实自己、提升自己，和医院一起进入发展的快车道。随后，参加培训的低年资护士进行了理论考试。理论考试在手机“护士通APP”上进行，考试时间为60分钟。考试结束后，由大外科护士长卢静平进行“护理核心制度”理论培训，神经外科主管护师李红进行“口腔护理”技能操作培训。考试和培训现场纪律良好，参加人员态度认真，除一名护士因事请假外，全院51名 N0-N1级护士考试全部合格，大家纷纷表示收获多多，整个下午紧张又充实。

护理安全不但是评价护理服务质量的重要标准，还是预防和减少医疗纠纷和医疗事故的重要手段。而低年资护士因为业务水平与工作经验的影响，在实施护理操作初期较易发生很多差错，使得医院护理工作质量受到直接影响，引发医疗纠纷。护理部针对这一情况，安排大科护士长有针对性的制定低年资护士培训考核计划，由护理工作扎实、临床经验丰富的高年资护士对她们进行规范化的培训，将培训做细做实。通过培训，帮助她们提升和丰富自身专业知识和技能，让她们的专业知识功底更为扎实，提高其工作积极性与工作热情，从而进一步减少护理不良事件的发生，让患者享有更为优质的临床护理服务，为我院的发展添砖加瓦。（护理部  朱彩云）