合肥市第八人民医院使用自建池
合肥市第八人民医院使用自建池
编制择入编公告
根据省编办、省委组织部、省人社厅、省财政厅、省卫生计生委《创新编制管理建立公立医院编制周转池制度试点方案》（皖编办〔2017〕59号）、《关于合肥市第八人民医院编制周转池制度试点工作实施方案的批复》（皖编办〔2017〕274号）、《关于完善公立医院人事薪酬制度的实施意见》（皖人社发〔2015〕29号）和《合肥市公立医院编制周转池制度实施办法（暂行）》（合编办〔2018〕25号）及《关于合肥市第八人民医院使用自建池编制择入编管理工作实施方案的批复》（编号：2019005）精神，现发布合肥市第八人民医院使用自建池编制择入编公告。
-
工作原则
坚持公开、平等、竞争、择；坚持德才兼备、任人唯贤；坚持控制总量、化结构；坚持依法依规。
二、择入编标准条件
（）择入编名额
经市编办核准，合肥市第八人民医院自建池编制547名，目前空编167名。次择纳入自建池编制管理的人员控制在130名以内，其中：医师岗位68名，药师9名，医技岗位10名，护理岗位43名。
岗位报名合格人数须大于岗位计划数，方能达到有效竞争条件;若该岗位报名合格人数少于或等于岗位数，则按照“报名合格人数-1”的原则重新确定该岗位计划数。
（二）择入编范围
根据省、市编办的相关文件精神，综合考虑工作业绩、专业技术水平、贡献等情况，分批推进编制周转池制度试点工作。进入自建池编制管理的人员须是2017年8月5日前进入市八院工作的医药卫生类专业技术人员。
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择入编条件
医师、药师、检验师、护师、技师中具有硕士研究生及以上学历或具有副高及以上专业技术资格或同时具有本科学历和中级专业技术资格的。
有下列情形之者，不得纳入使用周转池编制择入编人员的范围。
1．近三年内发生严重医疗、护理差错事故，经院相关部门讨论认定承担主要责任的；
2．违反法律、法规或严重违反医院相关规章制度，或在医德行风等方面存在不规范服务行为，造成不良影响的；
3．任期内次年度考核不合格的，或医院业务考试、考核不合格或无故不参加考试的。
三、择入编工作程序
1．发布择入编公告
择入编工作方案在院内公开7个工作日。
2．个人申请
符合条件的医药卫生专业技术人员，填写《合肥市第八人民医院卫生专业技术人员入编申请表》，并由所在科室科主任或护士长进行初审。
3．资格审查
人事处会同医务处、护理部，按照择的标准条件和编制周转池制度的有关规定，对科室初审过的人选的资格条件等有关情况进行严格审查把关。
4．择入编规则
择入编采取笔试和专业技术水平考核相结合的方式进行，笔试和专业技术水平考核成绩均实行百分制，其中笔试占60%，专业技术水平考核占40%。成绩按上述比例合成。
（1）笔试试题委托本专业有权威的专家命题。命题期间，命题人如果是本地专家的，应实行全封闭管理，并签订保密协议；如果是外地专家的，与医院签订保密协议，旦泄密，将追究命题人的责任。命题完毕后，考题在考试前天交由医院监察室封存，安排2名工作人员24小时值守。设定笔试低分数线50分，未达到低分数线的考生，不予进入下环节。
（2）专业技术水平主要考核择入编对象的工作业绩，根据医疗、医技、医药、护理四类专业分类实施。专业技术水平考核组共设7名专家评委（院外聘请专家半以上）。专家评委打分去掉个高分和个低分，取剩下的5位专家评委打分的平均分为专业技术水平考核分值（分值保留小数点后两位，以下均同）。设定专业技术水平考核低分数线60分，未达到低分数线的考生，不予进入下环节。
合成后总成绩按四舍五入保留两位小数，在核定的分配名额内，按分数高低依次择入编对象。若综合成绩相同，按笔试分值高低确定；若笔试分值相同，以专业技术水平考核分值高低确定；若笔试和专业技术水平考核分值均相同，以来院工作时间先后确定。
（3）体检工作按照人力资源社会保障部、卫生计生委、公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等规定执行。
体检在三级甲等以上综合性医院进行，负责纪检工作的人员全程参与监督。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见。择入编人选对非当日、当场复检的体检项目结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内，向市卫健委提交复检申请，复检只能进行1次，体检结果以复检结论为准。体检费用由择入编人选自理。
（4）考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩（学业成绩）以及是否需要回避等方面的情况，并形成考察材料。
如择入编人选自动放弃或体检、考察不合格的，在同岗位考生中按合成总成绩从高分到低分依次等额递补1次（若综合成绩相同，按笔试分值高低确定；若笔试分值相同，以专业技术水平考核分值高低确定；若笔试和专业技术水平考核分值均相同，以来院工作时间先后确定。）。
5．医院审核
根据结果，经院长办公会研究确定拟纳入自建池编制管理的人员。
6．公示
对拟纳入自建池编制管理的人员，在合肥市第八人民医院内网及院区公示栏公示7个工作日。公示期间及期满后拟聘用人员主动放弃岗位或被反映有问题并查有实据影响录用，取消聘用资格，所空名额不再递补。
7．确定择入编对象
公示结束无异后，医院召开党委会，集体研究决定拟纳入自建池编制管理对象。并将择入编工作开展情况、拟纳入自建池管理人员的相关材料等报市卫健委初审后，报市人社局进行资格审查，根据市人社局确认的结果，按照有关要求向市编办申请办理入编手续。
合肥市第八人民医院
2019年11月20日
合肥市第八人民医院使用自建池编制择入编公告
根据省编办、省委组织部、省人社厅、省财政厅、省卫生计生委《创新编制管理建立公立医院编制周转池制度试点方案》（皖编办〔2017〕59号）、《关于合肥市第八人民医院编制周转池制度试点工作实施方案的批复》（皖编办〔2017〕274号）、《关于完善公立医院人事薪酬制度的实施意见》（皖人社发〔2015〕29号）和《合肥市公立医院编制周转池制度实施办法（暂行）》（合编办〔2018〕25号）及《关于合肥市第八人民医院使用自建池编制择入编管理工作实施方案的批复》（编号：2019005）精神，现发布合肥市第八人民医院使用自建池编制择入编公告。
工作原则
坚持公开、平等、竞争、择；坚持德才兼备、任人唯贤；坚持控制总量、化结构；坚持依法依规。
二、择入编标准条件
（）择入编名额
经市编办核准，合肥市第八人民医院自建池编制547名，目前空编167名。次择纳入自建池编制管理的人员控制在130名以内，其中：医师岗位68名，药师9名，医技岗位10名，护理岗位43名。
岗位报名合格人数须大于岗位计划数，方能达到有效竞争条件;若该岗位报名合格人数少于或等于岗位数，则按照“报名合格人数-1”的原则重新确定该岗位计划数。
（二）择入编范围
根据省、市编办的相关文件精神，综合考虑工作业绩、专业技术水平、贡献等情况，分批推进编制周转池制度试点工作。进入自建池编制管理的人员须是2017年8月5日前进入市八院工作的医药卫生类专业技术人员。
择入编条件
医师、药师、检验师、护师、技师中具有硕士研究生及以上学历或具有副高及以上专业技术资格或同时具有本科学历和中级专业技术资格的。
有下列情形之者，不得纳入使用周转池编制择入编人员的范围。
1．近三年内发生严重医疗、护理差错事故，经院相关部门讨论认定承担主要责任的；
2．违反法律、法规或严重违反医院相关规章制度，或在医德行风等方面存在不规范服务行为，造成不良影响的；
3．任期内次年度考核不合格的，或医院业务考试、考核不合格或无故不参加考试的。
三、择入编工作程序
1．发布择入编公告
择入编工作方案在院内公开7个工作日。
2．个人申请
符合条件的医药卫生专业技术人员，填写《合肥市第八人民医院卫生专业技术人员入编申请表》，并由所在科室科主任或护士长进行初审。
3．资格审查
人事处会同医务处、护理部，按照择的标准条件和编制周转池制度的有关规定，对科室初审过的人选的资格条件等有关情况进行严格审查把关。
4．择入编规则
择入编采取笔试和专业技术水平考核相结合的方式进行，笔试和专业技术水平考核成绩均实行百分制，其中笔试占60%，专业技术水平考核占40%。成绩按上述比例合成。
（1）笔试试题委托本专业有权威的专家命题。命题期间，命题人如果是本地专家的，应实行全封闭管理，并签订保密协议；如果是外地专家的，与医院签订保密协议，旦泄密，将追究命题人的责任。命题完毕后，考题在考试前天交由医院监察室封存，安排2名工作人员24小时值守。设定笔试低分数线50分，未达到低分数线的考生，不予进入下环节。
（2）专业技术水平主要考核择入编对象的工作业绩，根据医疗、医技、医药、护理四类专业分类实施。专业技术水平考核组共设7名专家评委（院外聘请专家半以上）。专家评委打分去掉个高分和个低分，取剩下的5位专家评委打分的平均分为专业技术水平考核分值（分值保留小数点后两位，以下均同）。设定专业技术水平考核低分数线60分，未达到低分数线的考生，不予进入下环节。
合成后总成绩按四舍五入保留两位小数，在核定的分配名额内，按分数高低依次择入编对象。若综合成绩相同，按笔试分值高低确定；若笔试分值相同，以专业技术水平考核分值高低确定；若笔试和专业技术水平考核分值均相同，以来院工作时间先后确定。
（3）体检工作按照人力资源社会保障部、卫生计生委、公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等规定执行。
体检在三级甲等以上综合性医院进行，负责纪检工作的人员全程参与监督。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见。择入编人选对非当日、当场复检的体检项目结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内，向市卫健委提交复检申请，复检只能进行1次，体检结果以复检结论为准。体检费用由择入编人选自理。
（4）考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩（学业成绩）以及是否需要回避等方面的情况，并形成考察材料。
如择入编人选自动放弃或体检、考察不合格的，在同岗位考生中按合成总成绩从高分到低分依次等额递补1次（若综合成绩相同，按笔试分值高低确定；若笔试分值相同，以专业技术水平考核分值高低确定；若笔试和专业技术水平考核分值均相同，以来院工作时间先后确定。）。
5．医院审核
根据结果，经院长办公会研究确定拟纳入自建池编制管理的人员。
6．公示
对拟纳入自建池编制管理的人员，在合肥市第八人民医院内网及院区公示栏公示7个工作日。公示期间及期满后拟聘用人员主动放弃岗位或被反映有问题并查有实据影响录用，取消聘用资格，所空名额不再递补。
7．确定择入编对象
公示结束无异后，医院召开党委会，集体研究决定拟纳入自建池编制管理对象。并将择入编工作开展情况、拟纳入自建池管理人员的相关材料等报市卫健委初审后，报市人社局进行资格审查，根据市人社局确认的结果，按照有关要求向市编办申请办理入编手续。
合肥市第八人民医院
2019年11月20日
